評(píng)級(jí)量表法是什么?解析崗位的評(píng)級(jí)量表法

導(dǎo)語(yǔ)：評(píng)級(jí)量表法是使用頻率最高的一種方法，主要是將每個(gè)員工的績(jī)效分成不同的部分，而每個(gè)部分都會(huì)設(shè)置一個(gè)量級(jí)，最終做出考核，成功的創(chuàng)造了一種數(shù)量化考核，這樣可以將員工所有的績(jī)效因素完整的表現(xiàn)出來(lái)，更加簡(jiǎn)單直觀，探秘志帶大家了解一下吧。

評(píng)級(jí)量表法是什么

這是一種古老的考核方法，使用頻率也是最高的。這種方法將每個(gè)員工的績(jī)效分成不同的部分，而每個(gè)部分都會(huì)設(shè)置一個(gè)量級(jí)，最終做出考核。這種方法不僅容易完成，而且相當(dāng)有效。

評(píng)級(jí)量表法成功的創(chuàng)造了一種數(shù)量化考核，這樣可以將員工所有的績(jī)效因素完整的表現(xiàn)出來(lái)，這樣可以更加直觀作為提升的依據(jù)。

而除了上面說(shuō)的表示形式的評(píng)級(jí)量表，另外還有非表形式的評(píng)級(jí)量表。一般后者的有效性更加強(qiáng)大，因?yàn)樗鼘?duì)于量表上的任何一點(diǎn)都做出了解釋，這樣看著相當(dāng)直觀和明了，當(dāng)然也更有說(shuō)服力。

不管怎么說(shuō)，評(píng)級(jí)量表確實(shí)是簡(jiǎn)單而方便的。領(lǐng)導(dǎo)者還可以通過(guò)這種手段了解更多，滿足更多的相關(guān)需求。

評(píng)級(jí)量表法的缺點(diǎn)

這種計(jì)算方面也并不是十全十美的，在使用過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)一些偏差，假如要求比較寬容可能大家的項(xiàng)目分?jǐn)?shù)會(huì)相當(dāng)極端，甚至于不是很具有針對(duì)性，有時(shí)候考核者的偏見(jiàn)可能會(huì)影響最終的績(jī)效。

結(jié)語(yǔ)：評(píng)級(jí)量表法雖然有缺點(diǎn)，但是總的來(lái)說(shuō)是比較可靠的考核標(biāo)準(zhǔn)，在職場(chǎng)上使用還是比較方便的。